Arbeidsvoorwaarden

Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden

Bij de SeederDeBoer University krijg je consultants de kans om diverse trainingen te volgen op verschillende gebieden, zoals adviesvaardigheden, Green Belt en Theory-U;

Vanaf Senior Consultant is het mogelijk om een post-HBO of post-Master opleiding te volgen;

Elke medewerker krijgt een mentor toegewezen, waarmee zij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling kunnen bespreken.

Doorgroeimogelijkheden

Samen met een mentor bespreekt iedere medewerker wat zijn/haar leerdoelen zijn. Ook wordt er gekeken wat er nodig is om verder te ontwikkelen om door te groeien naar senior/managing consultant. Gemiddeld duurt dat 3-5 jaar.

Als senior consultant wordt er meer verwacht op het gebied van opdracht management, begeleiding van junioren en het maken van sales t.o.v. een consultant. Als managing consultant ben je in staat intern leiding te geven aan jouw adviesgroep (in een team met andere managing consultants) en vorm je hierin een inspirerend voorbeeld voor de consultants. Daarnaast geef je extern leiding aan complexe projecten en zorg je ervoor dat de consultants ingezet zijn bij de klant

Pensioenregeling

Via SeederDeBoer neemt iedere medewerker deel aan een collectief pensioen, waarin ook een AOV en WIA-hiaat verzekering is opgenomen. De premies worden vooraf afgedragen door SeederDeBoer en worden dus niet in mindering gebracht op het brutosalaris. SeederDeBoer betaalt tussen 3,85% - 15% van het salaris als pensioenpremie afhankelijk van leeftijd en fiscale regelgeving en een arbeidsongeschiktheidsverzekering die uitkeert tot 70% van het laatst genoten salaris;

Vakantiegeld en/of 13e maand

Vakantiegeld wordt maandelijks uitgekeerd bij het salaris;

Er wordt geen 13^e maand uitgekeerd.

Ouderschapsverlof

Zwangerschapsverlof: Bij zwangerschap mag een medewerker in totaal 6 weken zwangerschapsverlof en maximaal 10 weken bevallingsverlof opnemen. Bij elkaar opgeteld mag de medewerker minstens 16 weken verlof opnemen;

Geboorteverlof: Partners krijgen eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door;

Aanvullende geboorteverlof: Partners kunnen maximaal 5 (aaneengesloten) weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen (binnen 6 maanden na de geboorte van het kind en het geboorteverlof moet opgenomen zijn). Tijdens het verlof krijgt de partner 70% van het salaris (ongeacht het maximumdagloon van UWV);

Ouderschapsverlof: Er zijn meerdere regels die bepalen of een medewerker recht heeft op ouderschapsverlof. Als de medewerker recht heeft op ouderschapsverlof, dan krijgt deze maximaal 26 keer het aantal uren dat er per week word gewerkt;

Betaald ouderschapsverlof: Medewerkers krijgt 9 werkweken (9* contracturen van de werknemer) betaald ouderschapsverlof, waarbij 70% salaris (vast + variabel) en de volledige pensioenopbouw​ wordt uitgekeerd. Dit geldt voor kinderen tot 1 jaar;

Onbetaald ouderschapsverlof: Medewerkers kunnen 15 – tot 26 werkweken opnemen (Opgenomen betaald verlof wordt in mindering gebracht op de 26 weken)​. Hierbij ontvangt de medewerker geen salaris, maar wel pensioenopbouw​. Dit geldt voor kinderen tot 8 jaar​.

Aantal vakantiedagen

Junior functies: 25 vakantiedagen;

Andere functies: 30 vakantiedagen.

Reiskostenvergoeding

Woon-werkverkeer wordt vergoed met OV 2^e klasse;

Vanaf de rang consultant is het mogelijk om 1^e klasse te reizen indien de consultant afziet van een lease-auto;

Vanaf de rang consultant is er de mogelijkheid om treinreizen te maken en declareren binnen Europa indien je afziet van gebruik lease-auto. Dit gaat om een eenmalige reis met een gemaximeerd bedrag;

Vanaf de rang consultant is het mogelijk om een lease-auto te rijden.

Bereikbaarheid werklocatie(s)

Het SeederDeBoer kantoor is op loopafstand van Amsterdam CS.

Mogelijkheid tot hybride (thuis)werken

Hybride werken is mogelijk. Hier worden expliciete afspraken over gemaakt met opdrachtgevers voor de consultants.

Laptop, tablet en/of mobiele telefoon

Bij SeederDeBoer gebruikt iedere medewerker een laptop van SeederDeBoer;

Medewerkers ontvangen een telefoonabonnement van SeederDeBoer (tot 100 euro per maand);

Medewerkers ontvangen 15 euro per maand voor kosten van gebruik eigen mobiele telefoon

Vitaliteitsmogelijkheden

Iedere medewerker krijgt een vitaliteitstraining aangeboden;

SeederDeBoer biedt vers fruit aan op kantoor;

Medewerkers die recht hebben op een lease-auto en hier geen gebruik van maken, hebben de mogelijkheid om een fiets te leasen. Deze mag na 3 jaar worden gekocht van de leasemaatschappij;

Op kantoor zijn sta-zit bureaus aanwezig.

Faciliteiten werklocatie(s)

Er zijn stilteruimtes op kantoor waar medewerkers in stilte kunnen werken. Ook zijn er belhokjes om in alle rust te bellen.

Er is een aparte ruimte die gebruikt kan worden voor bijvoorbeeld kolven of voor een moment van bezinning.

Vergoeding extra scherm

Er wordt een vergoeding geboden voor de aanschaf van een extra monitor (max. €150).